20
Мар

Лектор:  трудовой арбитр Республиканского трудового арбитража при Министерстве юстиции Республики Беларусь.

В соответствии с Планом выборочных проверок на 1-е полугодие 2020 г., сформированных КГК Республики Беларусь, многие организации ожидает проверка. Готовимся к проверке заранее, проводим её сами. Проверяем кадровые документы, выявляем ошибки и устраняем их сами.

1.       Основные документы, наличие которых обязательно в организациях любой формы собственности и хозяйствования:

1.1.    Правила внутреннего трудового распорядка.

1.2.    Письменные трудовые договоры (контракты), количество типовых форм в организации, порядок их утверждения. Оформление приема на работу, перевода и увольнения:

срок действия трудового договора, контракта;

-  установление предварительного испытания;

порядок внесения изменений в трудовой договор, контракт при переходе на новые условия труда (например, с 1.01.2020), в связи с изменениями в Трудовой кодекс с 28.01.2020;

типичные ошибки при заключении трудового договора, контракта, порядок их устранения;

ответственность нанимателей. (Перечни документов, предъявляемых и оформляемых при приеме на работу, а также, бланки Примерной формы контракта нанимателя с работником, Примерной формы трудового договора, образцы дополнительного соглашения, готовые для размножения и заполнения прилагаются)

1.3.    Штатное расписание.

1.4.    Должностные и рабочие инструкции.

1.5.    Приказы (распоряжения) по личному составу: о заключении, изменении, прекращении трудового договора (контракта) и др.  (отдельные  образцы приказов прилагаются).

1.6.    Табель использования рабочего времени (примерная форма Табеля и рекомендуемые обозначения прилагаются);

1.7.    Трудовые книжки. Изменения в порядке ведения трудовых книжек работников.

1.8.    Расчетные листки;

1.9.    Коллективный договор.

2.       Проверяем личные дела работников. (Отдельные формы документов, составляющих «Личное дело» работника, прилагаются).

3.       Особенности регулирования трудовых отношений с:

-  молодыми специалистами:

-  работниками предпенсионного и пенсионного возраста;

-  лицами, уволенными со срочной военной или альтернативной службы.

4.       Снятие ограничений по режиму работы для женщин, иные гарантии, предоставляемые ТК работающим женщинам.

5.       Особенности регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу (новая глава ТК).