19
Окт

Лектор-консультант Марченко Людмила Ивановна - эксперт в области пенсионного законодательства

1.   Роль работодателя в реализации работниками своего права на пенсионное обеспечение. Обращение за назначением пенсии, подготовка, оформление и представление  работодателем необходимых документов.

2.   Зависимость права на трудовые пенсии от наличия страхового стажа работы. Требования, установленные к продолжительности указанного стажа с 1 января 2015 г.  и 1 января 2016 г. согласно  указам  ПРБ от 8.12.2014 г. № 570 и от 31.12.2015 г. №534.

3.   Поэтапное повышение пенсионного возраста  в период с 1 января 2017 г.  по 31 декабря 2022 г. в соответствии с Указом ПРБ от 11.04.2016 г. № 137 для назначения пенсий по возрасту  на общих основаниях, за работу с особыми условиями труда, а также пенсий за выслугу лет. 232 различных условия возникновения права  на пенсию.

4.   Практика применения при определении права на пенсию за работу с особыми условиями труда  Указа ПРБ от 25.09.2013 г. №441.

5.   Документы, подтверждающие страховой стаж работы. Изменения в Положение о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий (постановление Совмина РБ от 13.09.17 г. № 684)

6.   Подтверждение  других периодов, засчитываемых в стаж работы для назначения пенсии.

7.   Включение в стаж для назначения пенсии периодов работы за пределами Республики Беларусь. Изменения порядка включения периодов этой работы, имевшей место после 1 июля 1998 г.

8.   Особенности подтверждения  специального стажа работы отдельных категорий граждан, имеющих право на досрочные пенсии по возрасту за  работу с особыми условиями труда  и за выслугу лет.

9.   Определение заработка (дохода), из которого исчисляется размер  пенсии, с учетом изменений, предусмотренных Указом ПРБ от 8.12.2014 г. № 570, и документы, подтверждающие этот заработок (доход), Выдача справок о заработке после деноминации 1.07.2016 г.

10.  Ответственность работодателя за своевременность представления и достоверность выданных документов для назначения пенсии.

11.  Обязанность работодателя  в отношении работающих пенсионеров.